安防高清人才引进难 IT通讯专业受欢迎

2013-06-08 09:40 作者：ly 浏览量：

众多企业在进军高清视频监控市场的时候，拥有一支骁勇善战的“高清技术骨干”是关键。但是在“用工荒”和高清技术人才匮乏的双重压力下，企业对高清技术人才的吸纳、培养和管理等方面该如何进行?

    企业求贤若渴人才市场供应不足

    企业的不断发展靠充裕的资金、规范的管理以及专业人才。深圳市黄河数字技术有限公司(以下简称：黄河数字)致力于全高清网络视频监控技术的研究与创新，公司董事长詹建龙在接受本报记者采访时说：“黄河数字已经有充裕的资金和不断规范的管理，尽管我们在高清技术方面人才济济，但是为了公司未来更为长远的发展，黄河数字需要大力引进、储备大量的人才。”济南中维世纪科技有限公司(以下简称：中维世纪)媒介经理路伟也表示：“在中维世纪现有员工300余人，其中从事高清产品研发、技术、测试团队超过150人，占公司总比例的50%左右。公司一直奉行研发、营销和生产三驾马车并驾齐驱。”

    深圳市国祥安科技发展有限公司(以下简称：国祥安)总经理何细雄告诉记者，优质的高清技术人才在发展型企业主眼里一直是抢手的香饽饽。“说实话，安防行业很多公司只是整合方案、组装产品，这种企业甚至不配置研发人才都有可能，但对有长远追求的高清企业来说，高清研发人才就代表了公司未来的成长高度。”

    据记者了解，在中维世纪的人才构成里，高端技术人才虽然占据相当大的比例。“但是涉及到一些关键岗位，特别是云视通核心技术、高清产品的研究方面，人才还是相对匮乏的。”路伟说。

    IT通讯专业人才受高清企业欢迎

    安防行业自2006年提出“百万高清”概念至今，各大厂家针对不断变化的用户需求，在不同的技术发展阶段推出了不同的高清监控解决方案。这种趋势也显示，安防高清视频监控的发展在更多的和网络与通讯技术“联姻”。通讯技术出身的深圳市韦特时代科技发展公司市场总监姜华表示：“现在安防已经进入网络化，已经不是早期的那种模式了。人才政策也在进行相应的转变。而且，以前那种低人力资源成本的时代也即将结束。在高清时代，能够进一步做大的很可能都是些通讯企业或者对通讯技术、通讯人才有优势的企业。”

    据记者了解，新一代高清监控系统的发展，直接推动了海康威视、大华股份、中威电子这样具备软硬件开发能力及融资平台企业的发展。但对早先一批以模拟技术为主，没有高清数字技术积累，又缺乏融资平台的传统安防企业而言，目前已经处于生死挣扎的边缘，将被后续进入的具有软硬件开发能力的IT企业所取代。“在韦特时代，我们的技术人员大都是通讯出身。这类专业人才在网络高清的产品、解决方案的研发上更为熟练（it外包）。”

    据姜华介绍，现在的安防用户针对“平安城市”、“智慧城市”等大型监控系统项目提出了许多新的要求，“这在应用上是基于降低设备使用、维护的难度和成本的考虑，而在技术上对IT通讯人才来说也很容易切入。”

    高清人才引进不易企业“养人”各有招数

    高清市场的逐渐扩大以及人才匮乏使得高清产品生产企业在人才引进上费心费力。传统的人才招聘渠道如招聘网站、省级报纸、行业杂志招聘专版、公司内部推荐等方式自不必说，从知名企业“挖”高清人才也是常有的事。

    在高清人才待遇问题上，公司“养人”也各有奇招。相比于国祥安、黄河数字等处于深圳这片“改革前沿阵地，薪资吸引力强”区域的安企，“中维世纪给高清研发、技术、测试团队的待遇相当可观，基本与南方一线城市相当，这在北方城市里还是相当有竞争力的”，路伟说，“虽然现在处于蓬勃发展的高清时代。但是很多高清人才仍处在模仿的阶段，并未具备自主创新的主观能动性，只是把工作当做是工作而不是事业，这是高清人才们迫切需要改观的。”

    “二八定律”同样适用于高清人才领域。詹建龙表示：“高清人才比例中，20%的顶尖人才比较难找，80%的普通人才还是比较多的。前者主要靠外部引进和积年累月的内部培养。”记者在黄河数字采访时恰逢企业特邀霍尼韦尔为特定的员工做培训。“我们希望借助一线品牌企业的成熟方式，引进世界级的管理水平，来培养自己在质量管理方面的高手。”记者了解到，黄河数字还常年与浙江大学等国内一流的科研院所合作来共同的、定向的培养高清技术人才。“除此之外，从高级领军人才到中层人才直至基层人才，黄河数字已经形成了‘高清梯队’的形式。在内部，采取了传、帮、带的模式，不断努力建立一支忠诚的、高素质的高清人才大军（北京it外包）。”

    与常规、单一的提供高收入不同的是，“我们实行高清项目制。今年公司大大小小的高清团队协作开发50余个项目，”詹建龙说，“黄河数字正在由单产品向多产品研发企业过度，最终实现解决方案提供商的转型升级。在这样的战略背景下，公司提前做好三年规划，分解、细化产品生产目标，使得各人才团队能精确有效的发挥能量。在高清项目团队的高效运作下，黄河数字已于5月26日在深圳成功举办全系列高性价比高清IPC产品的发布会，并将于明年3月份发布新产品。这将比海康威视、大华股份的发布时间提前1~2个月。然后，公司的发展又会反哺研发团队，以此形成良性循环。高收入是对高清技术人才的基本保障。更重要的是，通过成功的进行项目运作，能使高清技术研发人员有成就感。这是对高清人才的一种精神激励，也为黄河数字的发展提供了源动力（企业it外包）。”

    虽然各高清企业对人才求贤若渴，但高清人才对于安企并非多多益善。何细雄说：“人才对有追求的公司来说是必不可少的。但对中小型公司来说，技术研发人才的配置必须结合公司现状，量力而行，避免好大喜功，使公司抗风险能力变弱。因为，研发的资金投入大，出成果的周期长，这是高投入、高风险的事情。”