如何成为一名卓越的员工？

2013-12-03 10:07 作者：ly 浏览量：

　工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程——晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着。 

　　——松下幸之助 

　　不要认为所有的准备工作是为了企业和上司去做的，其实准备的最大的受益者是我们自己。 

　　在工作中，我们要警惕这样一种心理：准备工作做得再好，不还是企业老板受益吗，没必要为工作付出那么大的精力去准备。具有这种想法的人并没有意识到，其实准备的最大受益者就是自己，让我们看看下面的小故事。 

　　在一个漆黑的晚上，鼠王带领着小老鼠出外觅食，在一家人的厨房内，厨柜里有许多剩余的饭菜，看来这家主人晚上刚刚开完盛大的晚宴。这些饭菜对于老鼠来说，就好像人类发现了最大的宝藏。 

　　正当一大群老鼠在厨柜中大吃大喝之际，突然传来了一阵令它们肝胆俱裂的声音，那是一头大花猫的叫声。老鼠们震惊之余，便各自四处逃命，但大花猫却穷追不舍，终于有两只小老鼠躲避不及，被大花猫捉到。大花猫正要将它们吞噬之际，突然传来一连串凶恶的狗吠声，令大花猫手足无措，狼狈逃命。 

　　大花猫走后，鼠王慢慢从垃圾桶后面走出来，原来是鼠王学得狗叫声吓走了大花猫。看着早已吓得瑟瑟发抖的小老鼠，鼠王说：“我早就对你们说，多学一种语言有用处。你们总是嫌太苦太累，现在你们明白了吧，多学些东西，多些准备的最大受益者其实是你们自己。” 

　　这个故事很有意思，鼠王让老鼠们多学些技艺，其中肯定有他自己的打算：如果老鼠王国中的每只小老鼠都能学一项本领，老鼠王国肯定会兴盛无比。但从另一角度来想，学习与准备的最大受益者的确是每一个学习和准备的人。假设鼠王没有及时赶到，恐怕那两只可怜的小老鼠早已葬身猫腹了。因此，准备在给人们带来最大的利益的同时，也推动了所在企业的发展。既然准备能使我们受益，为什么我们还不开始行动呢？实际上，准备往往可以让人们更能展露自己的才华、勇气和积极热情的心态。让我们看看同样的工作机会，准备给露西亚和凯特带来了什么？ 

　　圣保罗大学的副校长文森教授曾聘用了两名年轻女孩儿——露西亚和凯特当助手，替他拆阅、分类信件。 

　　露西亚和凯特都很聪明伶俐，但她们还是有些区别。那就是，露西亚除了分内之事外，几乎不会再干其他的任何事，宁可闲着，也不去帮助其他忙碌的人，更别说在业余时间去学习和准备了。 

　　而凯特却不是这样，她经常不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如，帮助文森教授给读者写回信。在这件事上，凯特也不马虎，为此做了认真的准备。为了写的和文森教授写的信区别不大，她认真研究了教授的语言风格，最终写的和文森教授一样好。凯特每天把她写的回信一起交给文森教授，让他阅读后再由她发给读者，这样就大大地减轻了文森教授的负担。她还利用业余时间，在文森教授那里借阅了许多书籍，每晚都看到很晚才睡，并做了大量的笔记，有空闲的时候就去向文森教授请教。凯特的做法受到露西亚的嘲笑，她们的这份工作只是暂时的，干吗这么费劲去做些不属于自己份内的工作，简直不可思议。 

　　但凯特却没有放弃，仍然每天坚持着，甚至认为这是一个不可多得的学习机会。也许凯特并没有想到她这样做会有什么好处，但事实却再一次证明，一个人的努力与付出是与所得成正比的，凯特的准备意识让她抓住了机遇，使她的人生之路有了很大的转折。 

　　后来，文森教授的秘书辞职了，在挑选合适人选时，教授自然而然地想到了凯特。顺理成章，凯特成为了文森教授的新任秘书。 

　　故事并没有结束。凯特的积极、主动的良好心态，自然引起了更多人的关注，不少公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，教授多次提高她的薪水，与最初当一名助手相比，已经高出了4倍。正是积极的准备使凯特拥有了一个美好的前程。 

　　　艾锑无限把正式员工分成五个等级，在加上试用期的员工也就是初级员工，一起六个级别，每个级别我们都有不同的名称，并且为此赋予了不同的意义。

　　　初级员工，刚来到企业，他只需要做的就是学习，了解，并领悟企业的文化在工作与生活中的关系和重要性。如何透过五个部门不同的工作内容让自己快速进入企业的工作中来。别的同事在做什么？他们做的是有效的吗？能为企业创造价值吗？到这个层面，这也是一个卓越的初级员工了。

　　　一级员工，正式进入工作状态，已经撑握了企业的愿景，使命，价值观与精神。并明确了自己部门的方向，自己工作的重心，如何做好自己本职工作的同时还可以支持到其它部门的伙伴，怎样优化现在的工作流程让自己的工作更轻松，让自己的工作更有效果，并能为企业创造更大的价值，这也是一个卓越的一级员工在做的事。

　　　高级员工，一般这一级别的员工大部分时间都在解决一般员工解决不了的问题，并为企业创造更大，更多的财富，已经能灵活运用企业文化，为客户，为企业，为团队不断带来收获，同时还可以透过自己的所学指引他人的成长，时时已正面能量带动一些人全力以赴的工作，自己本身就是一名卓越员工，并时时为他人树立榜样。

　　　特级员工，到这一层级的员工，大部都会是企业的管理层，掌握企业的最核心思想，引领企业向更高的方向前进，时时为企业的各个部门出谋化策，不断的优化及调整企业现有的制度与流程，令到企业由平凡走向卓越。这类员工大部分是卓越标准的创造者，也是不断打破自己标准的人，是时时为他人为自己不停树立新标准的人。

　　　太级员工，到这个层面的员工都是企业领袖级别的人物，他们用太极的方向把治理企业分为阴阳和合，带领着企业的所有人把看是对立的事物融合在一起，并化解别人做不到的困难，在有无间不停转换着可能性，把企业由一个高度带到另一个高度，他们看起来像水一样，没有太大的性格，也没有太多的情绪，但好像所有事情在他们面前都有可能性，有的时候又气势如虹，如三千银河飞流直下，直贯古今。那些卓越的人大部分都是这个级别的员工创造的。

　　　无级员工，这是我们企业内最顶级的人物，他大部分做的事叫无中生有，对与这样的员工他整天就是创造，创新，创立。在所有人看不到的地方看到，而且把看到的东西一步一步变为现实。这种人是企业文化的缔造者，也是企业未来的创造者，更是远景的编织者，甚至是梦想的改革者，在他们生命中没有什么可能不可能，只有一样那就是我要什么，他人要什么。

　　在艾锑无限级别高低只代表一种荣誉并不代表一定是钱挣的最多的，但他们一定是最有智慧的，也一定是最付出的，更一定是收获最大的，因为他们是艾锑无限最有价值的员工，他们是卓越的标准。我相信在人生的长河中，只要他们坚持这条路走下去，一定会超越成功，成为他们人生中最伟大的自己。

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