-------诠释艾锑无限的管理体系
我记得很早之前我和大家一起分享过一部电影《面对巨人》,它的另一个名子叫《重拾信心》,很多伙伴受到片子主人公的影响,让自己人生又向前走了一步,电影其中有一段如何成为一名卓越教练的片段,我相信大家记忆深刻,其实我在中间学习最多的就是如果你是教练,无论教练什么,你一定要比对方对他自己更有理想,并要无论如何坚定对他的这份理想,当然要成为一名卓越的教练,有三点是一定要做到的:
第一, 不听对方讲的故事,只信任对方可以比现在做的更好。
第二, 不看对方遇到的困难,只相信对方遇到的问题背后一定有可能性。
第三, 不只教对方处理的方法,更要指引对方方向,并激发对方主观能动性。
当大家能做到这三点,在加上比对方对他自己更有理想,我相信一定可以支持到另一个人有所不同。
可能很多伙伴也不记得艾锑无限的管理体系,不过没有关系,我们一直都在做着,那就是和大部分企业不同的“倒金子塔管理体系”,我们也称之为“教练体系”,从2013年年初开始践行这套体系到今天已经快两年时间,我最大的收获就是当一个人的“主观能动性”被激发,被调动,他的潜力是无限的,换句话说每一个人都有机会成功,都有机会做到他做梦也不敢想,认为自己做不到的事,这就是我们常说的可能性(艾锑四大精神),当我们能打开思维的局限,我们的人生就会一切皆有可能,那如何打开思维的限制呢?
在上图中我们看到企业的核心领袖,或者是每周的“管理学习者”要成为整个管理层的教练,让他们在自己“管理”的一周里打破限制性的信念,突破自己思维的框框,把自己的智囊及组员的智慧团结在一起,达成部门目标,实现对目标的超越。很多时候我们完不成目标,不是目标本身发生的问题,而是我们看到目标或在完成目标过程中,我们的心出了问题,很多时候我们还没有去做,或者还没有坚持到底,就已经有了很多决定,这个是完不成的,这个是不可能的,这个人是不行的,这个目标是有问题的,我的能力是有限的………..
我经常和大家分享,地球不紧每天绕着太阳转,每分每秒自己都在旋转,那就意味着没有那一刻是恒定的,这一刻的完不成,并不代表下一刻也完不成,这一刻不可能,并不代表下一刻也没有可能性,人类是因为意识提供无限可能,只要我们不受意识的限制,看的在远一些,让我们的心流动起来,我们就不会在当刻下一个阻碍自己前行的决定,让自己没有力量,让自己失去信心,让自己提前放弃。
所以总得来说,如果我们想要打破自己思维的限制,只有一条路是最有效的,这条路我称之为“立刻行动”之路,很多时候就是因为思想的停止,就是因为没有立刻行动,就是因为我们的对未知的恐惧,从而失去了行动的自由,当然更失去了一个真实有力量的自我所以打破思维的限制,就是想到了就需要“立刻行动,立刻行动,立刻行动………………..”
所以当周的“管理学习者”既是卓越的行动榜样,也是最有效的执行者,更是观察者和觉察者,观察企业及智囊团整体的(态度)状态,觉察那些遇到(思想)障碍的伙伴,急时给到指引和方向,帮助大家开启沉睡的智慧和内在的潜能,一起携手达成目标,创造奇迹。
当每个管理层都能信心满满,并带给自己的组员激情和动力时,我相信每位一线的伙伴一定会把这份精神和动力带给我们的客户,同时因为一线员工在管理层接受到教练的技巧和提问题引发自我思考的方式,从而调动了一线伙伴的自我主观能动性,在与客户接触或服务时,就不会木讷或被动的接受客户的问题,而是透过自己的主动意识,去引导客户去到一个更高的位置,从全局看问题,让企业、客户,以及自己能达到三方多赢的一个方向。
因此在艾锑无限每一个人都要明白,只有自己成为自己教练的时候,才有机会迈向一个全更高的人生境界,才有可能让自己收获到人生更大的价值,只有成为他人的教练的时候,才会让与自己接触人拥有全新的可能性,让彼此的人生更有意义,更有价值。
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