艾锑无限分享影响世界的管理定律

2020-04-06 20:39 作者：艾锑无限 浏览量：

在这个世界上有很多管理的定律，之到今天依然被很多管理者运用到企业的管理中，并且帮助他们的成功带来了非凡的意义.

奥格尔维定律 ：善用比我们自己更优秀的人

这个定律是由美国人奥格尔维所命名的，它的由来源自于一个故事，有一次格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维召开了一次董事会，在会议桌上，每个与会的董事面前都摆了一个相同的俄罗斯套娃娃,这个玩具他们谁也没见过。

奥格尔维对管理团队说：大家打开看看吧！于是，他们把娃娃打开来看，结果出现的是：大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃。他们继续打开，里面的娃娃一个比一个小。最后，当他们打开最里面的玩具娃娃时，看到了一张奥格尔维写了字的小纸条：如果你经常雇用比你弱小的人，将来我们就会变成一家侏儒公司。相反，如果你每次都雇用比你优秀的人，日后我们必定成为一家巨人公司。

在这之后,他们管理者招人时就谨记了奥格尔维的建议,不断招来比自己更优秀的人才,让这家公司成为了一家伟大的公司.

这条法则被苹果,微软等许多全球的顶尖企业所运用.

其实在中国的古代,我们的汉朝的皇帝早已运用了这条法则,从而成就了自己的千秋伟业.汉朝开国皇帝刘邦曾经随便和韩信讨论各位将领的才能，认为他们各有高下。刘邦问道：“像我自己，能带多少士兵？”韩信说：“陛下不过能带十万人。”刘邦说：“那对你来说呢？”韩信回答：“像我，越多越好。”刘邦笑道：“统帅士兵的越多越好，那你为什么被我捉住？”韩信说：“陛下不善于带兵，但善于统领将领，这就是韩信我被陛下捉住的原因了。而且陛下的能力是天生的，不是人们努力所能达到的。”这个典故说明了刘邦敢于启用比自己更擅长统兵的人才。
 
楚汉争霸中，刘邦能得天下，是因为他有张良的谋略，萧何的内助，韩信的善战。所以一个优秀管理者的领导才能，重要的不是比自己团队每个人都强，而是如何运用比自己强的人一起工作.
 
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